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已提完折旧的固定资产报废账务处理。

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假释考验期期满后怎么处理？

假释的考验期限有多长？

2014年11月甲公司与乙公司签订销售合同，约定于2015年2月向乙公司销售200件产品，合同价格为每件150万元。如果甲公司单方面撤销合同，应支付违约金为400万元。2014年末已生产出该产品200件，产品成本为每件155万元。产品市场价格上升至每件160万元。假定不考虑销售税费。甲公司2014年末正确的会计处理为（）。

A. 确认预计负债500万元
B. 确认预计负债400万元
C. 计提存货跌价准备500万元
D. 不需要做任何会计处理

2014年，甲公司发生以下与股份支付相关的交易或事项：
（1）1月1日，甲公司对其20名核心管理人员每人授予10万份股票期权，满足行权条件后可以免费获得10万份甲公司股票：第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到30%；第二年年末的可行权条件为公司净利润两年内平均增长率达到25%；第三年末的可行权条件为公司净利润三年内平均增长率达到20%，每股期权在2014年1月1日的公允价值为每份20元。
2014年末，甲公司净利润增长率为28%，同时有1名管理人员离职，公司预计下一年净利润增长率将达到30%，预计将来不会有人离职。
（2）2月1日甲公司向其子公司M公司的50名管理人员施行股权激励计划，协议约定：甲公司授予M公司职工每人10万份M公司的股票期权，规定管理人员需自2014年7月1日开始在M公司工作满5年，方可以每股2元的价格购买M公司新发行的股票10万股。授予日，该股票期权的公允价值为每份8元。年末，该期权的公允价值为每份12元。甲公司预计五年内的离职率将达到5%。甲公司2014年末进行的账务处理为：
借：长期股权投资 380
贷：资本公积——其他资本公积 380
（3）假如资料（1）中，2015年2月经股东会批准取消原授予管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的甲公司管理人员3000万元。
要求：
（1）根据资料（1），计算甲公司2014年末应确认的成本费用金额，并编制相关的会计分录。
（2）根据资料（2），判断甲公司2014年末的会计处理是否正确，如不正确，说明理由并编制更正分录。
（3）根据资料（3），确认因取消股权激励计划应编制的分录。