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企业的竞争更多地表现为技术竞争,而技术竞争实际上就是人才的竞争。()

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对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。()

职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的,依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式,体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。()

在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力,所以不提倡采用。()

创新的核心是创造,创造性离不开知识产权的保护和激励。()

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