新公共管理理论主张运用人力资源管理技术,淡化集体主义的色彩而采取个人主义的途径,包括寻求动员员工的支持和承诺,来持续地进行结构与组织的变革。()
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新公其管理理论主张坚守现行政策,使公共组织能妓传统服务价值所支配的文化中,转换成“新公共服务模式",强调与市场及企业价值相结合的文化。()
新公立从管理理论主张重新设计组织结构,使政策制定与执行相结合,并且对服务的传输必须加入一个赋予责任的行政单位。()
新公共管理理论主张据经济、效率、效能等标准来衡量组织成就。()
新公里理论采取理论主张采取方式处理问题,在设定政策目标及阐明策议题时特别强调战略管理所扮演的角色和作用。()