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结构工资制是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任和劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位和技能工资为主要内容的基本工资制度。()

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目标管理与标杆管理差别不大,事实上是同一种绩效管理类型。()

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