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设计高质量的软件是软件设计追求的一个重要目标。可移植性、可维护性、可靠性、效率、可理解性和可使用性等都是评价软件质量的重要方面。可移植性是指将一个原先在某种特定的硬件或软件环境下正常运行的软件移植到另一个硬件或软件的环境下，使得该软件也能正确运行的难易程度。为了提高软件的可移植性，应注意提高软件的__（1）__。可维护性通常包括__（2）__。通常认为，软件维护工作包括正确性维护、__（3）__维护和__（4）__维护。其中__（5）__维护则是为了扩充软件的功能或者提高原有软件的性能而进行的维护活动。__（6）__是指当系统万一遇到未预料的情况时，能够按照预定的方式来作合适的处理。空白（2）处应选择（）
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设计高质量的软件是软件设计追求的一个重要目标。可移植性、可维护性、可靠性、效率、可理解性和可使用性等都是评价软件质量的重要方面。可移植性是指将一个原先在某种特定的硬件或软件环境下正常运行的软件移植到另一个硬件或软件的环境下，使得该软件也能正确运行的难易程度。为了提高软件的可移植性，应注意提高软件的__（1）__。可维护性通常包括__（2）__。通常认为，软件维护工作包括正确性维护、__（3）__维护和__（4）__维护。其中__（5）__维护则是为了扩充软件的功能或者提高原有软件的性能而进行的维护活动。__（6）__是指当系统万一遇到未预料的情况时，能够按照预定的方式来作合适的处理。空白（3）处应选择（）
某建设单位经上级主管部门批准拟新建建筑面积为3000m2的综合办公楼，经工程造价咨询部门估算该工程造价为3450万元，该工程项目决定采用施工总承包的招标方式进行招标。在招标过程中，发生如下事件。 事件1：由于经资格预审合格的投标申请人过多，为了提高工作效率，招标人从中只选择了8家资格预审合格的申请人，向其发出资格预审合格通知书。 事件2：招标文件中明确说明该项目的资金来源落实了2600万元。 事件3：招标文件中规定，投标单位在收到招标文件后，若有问题需要澄清，只能以书面形式提出，招标单位将答复只可以书面形式送给提出问题的投标单位。 事件4：招标文件中规定，从招标文件发放之日起，在15日内递交投标文件。 事件5：发售招标文件的价格为编制和印刷招标文件的成本和发布招标公告的费用。 【问题】 1.该工程招标是否可以采用邀请招标方式进行招标?并说明理由。 2.事件1中，招标人的做法是否正确?为什么? 3.就事件2，谈谈你对这一说明的理解? 4.事件3中，招标文件的规定是否正确?如不正确，请改正。 5.事件4的规定是否妥当?说明理由。 6.事件5中，发售招标文件的价格是否合理?为什么?
某安装工程公司承接某地一处大型吊装运输总承包项目，100吨以上大型设备为35台，总吊装重量为13829吨。施工地点在南方沿海，工期为1年，合同规定运输线路由建设单位负责勘察确定；吊装运输设备由施工单位提供。工程施工特点为：工期紧、工程量大、高空作业多、露天作业多、运输和吊装吨位重。本工程的施工重点为：大型设备的码头卸船、陆路运输及现场的吊装作业。 在施工准备阶段，项目部按照国家、当地的法律法规，合同要求，根据工程的施工特点，以及该工程项目受外部环境因素的影响较多，制定了职业健康和安全管理计划书和安全应急预案，吊装技术人员熟悉现场环境，仔细审阅图纸，根据设备重量、高度、外形尺寸来选定吊车工况，吊装工艺，编制大型设备吊装方案，并不断进行优化，确定安全可靠、稳妥可行、技术先进、经济合理的方案。开工后，对已出库需安装在工程上的设备，实施交付前的全程保护和管理，项目部实施两次安全应急的培训和演练。 然而在卸运过程中仍出现了问题： 1.在一次卸船吊装过程中，出现了安全事故，造成两人重伤，因未按规定上报，被地方政府监管部门处以停工整顿。 2.在陆路运输中，有几台大件设备因几处高压线障碍不能通过，安装公司另做钢排运输，共增加各种费用10万元，向建设单位索赔遭拒，双方发生争执。 应急预案培训主要包括哪些内容？
1979年，吕清森参加工作，成为一名巡线工，单位给他安排的巡护线路，就是他父亲巡护了一辈子的红白线。32年来，吕清森最重要的就是做了一件事——巡视从吉林桦甸红石变电站到白山发电厂的66千伏输电线路。这条线路电压等级不高，只有66千伏，也不算长，只有47公里、179基铁塔。但这条线所在的山岭是长白山的余脉，高山林立，人迹罕至，林木密布，野兽出没，平均海拔超过了500米，几乎是一个山头一座塔，最高的一座铁塔海拔1100米。因为风雨雷电、暴雪冰霜等极端天气频繁发生，线路发生导线舞动、覆冰、落雷等故障的概率很高。为了保证线路安全，吕清森每月至少要徒步完全巡视一次。但是无论发生什么状况，他没有简化过一次巡视程序，也没有漏过一处隐患。 对工作没有杂念，从不懈怠，始终如一的坚守，在吕清森身上雕刻了许多细微的痕迹。人们发现，吕清森的“标准姿势”是眯着眼睛，微微仰着头。巡线这么辛苦、这么危险。吕清森难道是铁打的吗？不是的。巡线生涯给他身上留下了各种陈年的伤痛。在家睡觉，家人总能听见他在睡梦中忍痛的呻吟。但是他在工作中总是精神饱满。他多次放弃升职的机会，婉言谢绝了单位给他的照顾。他跟儿子说，干活累不死人，但没有精神却容易死人。不管干什么，都得有一股精神头。 树立吕清森这样的先进典型对推动公司企业文化建设有什么作用？
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