题目内容

与情绪型谈判对手的谈判禁忌是（）

A. 有问必答
B. 急于求成
C. 打持久战
D. 高度警惕

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A. 要站在大树下或墙角
B. 要站在低洼或沟坎处
C. 要站在开阔的高处

A. 人力资源管理联结并整合于组织战略
B. 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C. 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D. 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行