职位评价的基本方法包括()。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
关于我国公务员降职，下列说法正确的是()。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B. 它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D. 它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()为导向。
A. 公共目的
B. 公共服务
C. 公共产品
D. 公共利益
()的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A. 信息经济理论
B. 人力资本理论
C. 知识经济理论
D. 人力资源理论
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