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生育服务证能转借么？会有什么后果？

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婚姻关系发生变化生育服务证还有效吗？

，分别占10%，20%，40%，20%，10%，每季度进行一次考核。如果员工考核分数排在最后一级，则给予警告，如果某人两续两次排在最后一级，则要扣发奖金，如果一年有3次排在最后一级，则要下岗培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果还不合适，则要给予相应的处罚。行政管理部的王经理每个季度都为这个排名煞费苦心。行政管理部属于职能部门，考核指标很难量化，员工的工作表现都还可以，即便有差距，要按照5个等级划分也十分困难。因此每个季度只好采取轮流的办法，每个员工都轮一次最后一级。但一年下来，人事部提醒王经理不要“和稀泥”，需要认真对待考核。
问题：
1.请问行政管理部绩效考核是否适合这种办法，原因是什么？
2.你认为对行政管理部员工的考核，应该从哪几个方面进行考评？

原计划多吃10千克，那么多少天可以吃完这批蔬菜？

。行政办公室有6名员工，其业绩表现如下表所示。
备注：
1.每一个纬度的得分用ABCD表示，分数分别是100，90，80，60。
2.工作态度、配合程度和工作效率的权重分别是40%，30%和30%。
问题：请用配对比较法进行评估。