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招聘计划的制订过程包括调研分析、预测和决策三个步骤。（)

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江苏电力设计院提出了“知识兴院”战略方针，主要做法包括（)。

A. 确立知识资本创造过程
B. 知识资本固化过程
C. 知识资产价值实现
D. 相关组织配套措施和组织结构支撑的建立

要素计点法的缺点在于容易受他人的主观影响。（)

基准岗位的特征之一是这些岗位上有相当数量的劳动力被雇佣。（)

员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。（)