A. 内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测 B. 协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 C. 预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好 D. 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度 E. 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
A. 油脂 B. 乳液 C. 生物技术 D. 纯天然
A. 支持作用 B. 保持透明 C. 促进细胞增殖 D. 促进眼球发育 E. 代谢作用
A. 干燥温度 B. 橡胶挥发份 C. 链板链速 D. 结合苯乙烯含量