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1954年,彼得·德鲁克最早提出了目标管理的概念和方法。目标管理是综合了以工作和以人为中心的管理办法。( ) (1.0)
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在奴隶社会,部奴隶主使用劳动赎身的正强化方法让奴隶多干活,部奴隶主使用皮鞭木棒的负强化方法让奴隶多干活。由于奴隶属于体力型劳动者,且人身依附关系相当于员工锁定,最终实践表明,使用皮鞭木棒的奴隶主财富越来越多,使用劳动赎身的奴隶主财富越来越少。( ) (1.0)
旧木桶理论是指为了使木桶能够装更多的水,加长最短的那块木板。新木桶理论,也称反木桶理论,是指为了使木桶能够装更多的水,拿出自己最长的木板和外部的长木板进行组合,形成一只容积更大的木桶。( )(1.0)
企业文化作为一种系统,具有多种独特的功能,其中突出的功能包括导向功能、约束功能、激励功能,凝聚功能和辐射功能。( )(1.0)
情境领导理论认为,在命令式(高任务-低关系)、推销式(高任务-高关系)、参与式(低任务-高关系)、授权式(低任务-低关系)四种领导模式中,推销式(高任务-高关系)领导模式既重视组织的效率,又重视员工的需求,因而是一种最有效的领导模式。( ) (1.0)
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