评价行动计划,要注意( )
A. 认真考察每一个计划的制约因素和隐患
B. 要用总体的效益观点来衡量计划
C. 既要考虑。有形的可用数量表示的因素,又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素
D. 要动态地考察计划的效果不仅要考虑计划执行带来的利益,还要考虑计划执行带来的损失
滚动计划法的作用是( )
A. 计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际
B. 使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接
C. 使短期计划内部各阶段相互衔接
D. 大大加强了计划的弹性
设置助理职位的好处有( )
A. 减轻主要负责人的负担
B. 使助理积累高层管理经验
C. 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
D. 受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验
职工成绩评定的作用有( )
A. 判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献
B. 为企业确定付给职工的报酬(物质或精神上的奖惩)提供了客观的依据
C. 通过职工对报酬公平与否的判断,影响他们在下期工作中的积极性
D. 评价要求以对职工表现的客观认识和上级对每个人的工作要求为依据
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