角色实现阶段，领导者和下属通过协商细化交换关系的安排，从而能够更有效地合作，同时建立相互信任、尊重、忠诚和理解的情感联系。
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领导—成员交换理论强调发展成熟的领导者和下属的关系，产生有效的领导过程，所以要对所有的下属同等对待，形成良好人际关系。
A. 对
B. 错
菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ）。
A. 任务结构
B. 个人特点
C. 领导者-成员关系
D. A和C
任务导向型领导行为在下述因素中最关心的是（ ）。
A. 下属的意见和感情
B. 下属满意程度
C. 工作群体的团结
D. 下属工作任务执行情况
费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：一个是领导者的风格，另一个是下属的特点。
A. 对
B. 错
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