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对于测评内容比较敏感,或容易造成较大压力的测验,应放在最前面,这样可以尽快地筛选人员。()

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的可比性。()

针对于员工的测评重点,不仅在于能力,也在于心态。()

纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。()

面试环境布置应遵循原则有稳定性、严肃性、宽松性。()

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