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领导所依赖的情境因素是不可识别和分析的。()

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双因素理论认为,保健因素包括工作上的成就感、工作的发展前途以及工作的意义等。()

组织既需要管理者又需要领导者,所以领导者就是管理者。()

特质只能通过领导持续的行为方式来进行判断。()

目标设置理论认为,目标设置的越清晰具体越好。()

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