题目内容

人力资源需求预测的方法有（）？

A. 主观判断法
B. 德尔菲法
C. 趋势预测法
D. 回归预测法

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在水池模型中，对每一层次的职位来说，人员流入的原因有（）？

A. 平行调入
B. 离职
C. 上级职位降职
D. 下级职位晋升

当预测的供给大于需求时，可采取的措施有（）？

A. 从外部雇佣人员
B. 永久性的裁员
C. 鼓励员工提前退休
D. 提高现有员工的工作效率

中期人力资源规划是指（）。

A. 三年以上五年以下的规划
B. 一年以上三年以下的规划
C. 一年以上五年以下的规划
D. 两年以上五年以下的规划

对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面进行。

A. 对
B. 错