题目内容

一个组织未来主管人员需要量基本上取决于（）

A. 组织性质
B. 组织计划
C. 组织结构的规模及复杂程度
D. 组织的扩充发展计划
E. 主管人员的流动率

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12.组织变革的动因主要有（）。

A. 组织的外部外境
B. 领导者的领导风格
C. 组织的内部条件
D. 组织成员的素质
E. 组织文化

在组织变革中，管理者所能变革的领域对象主要有（）。

A. 制度
B. 结构
C. 技术
D. 市场
E. 人员

绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面？

A. 保证组织目标的实现
B. 促进员工的成长
C. 为人事晋升和公平奖惩提供客观的依据
D. 为了奖励先进，淘汰落后

科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序，是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格地按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才。（）

A. 对
B. 错