题目内容

绩效评价中的()是将所有评价对象弓一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序.

A. 配对比较法
B. 排序法
C. 人物比较法
D. 强制分配法

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 信度
B. 效度
C. 高度
D. 幅度

A. 好的管理者能适应环境的变化
B. 好的管理者船设计好的运作框架和机制，有较高的效率
C. 好的管理者能够准确把握组织的目标，并使决策符合组织的利益
D. 好的管理者有较强的控制下属的能力，可以使下属的行动符合组织的利益

A. 强制性
B. 权威性
C. 诱导性
D. 平等性

A. 设计和应用成本都很低，且设计和使用容易
B. 能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向
C. 评价标准与工作内容高度相关，评价误差小，有利于进行行为引导
D. 评价尺度非常精确