题目内容

关于刚性管理、柔性管理的理解，以下（）是正确的

A. 柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力
B. 刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C. 柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
D. 刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

充分就业目标就是要保障有劳动力的公民享有充分就业的权利（）

查看答案

刑事诉讼中，下列哪项与案件当事人或者案件有利害关系的人但不需要回避（）

A. 审判人员
B. 书记员
C. 鉴定人
D. 辩护人

查看答案

量血压时常测听桡动脉的搏动（）

查看答案

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（）是正确的

A. 柔性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感
B. 柔性管理不利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，不利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制
C. 柔性管理有严格的职责分工，不容易形成冲突
D. 柔性管理中工作绩效易考核、评估等，柔性管理有明确的工作标准

查看答案