题目内容

消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。

A. 客观分析变革的动力和阻力的强弱
B. 精心设计方案，加强改革宣传
C. 进行人事调整，做好组织保证
D. 折中妥协

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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

A. 职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B. 职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C. 职务分析有利于确定合理的薪酬
D. 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

A. 内部招募
B. 外部招募
C. 网络招聘
D. 熟人介绍

我国甄选和录用公务员采取（）办法。

A. 公开考试
B. 严格考查
C. 平等竞争
D. 择优录取

公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

A. 政治性
B. 民主性
C. 道德性
D. 服务性