题目内容

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。

A. 一般有一个反复评价的过程
B. 人力资本战略不依赖于企业的总体战略
C. 可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D. 和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样
E. 人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联

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下列关于人力资本管理说法，正确的有（）。

A. 重点在于普通员工
B. 强调人的价值大小的差异
C. 认为人力资本的所得者是企业的投资者
D. 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E. 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 标准技术胜任特征
D. 行业技术胜任特征

（）类似于绩效考评中的关键事件法。

A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

A. 胜任特征只针对个体
B. 胜任特征是可衡量的
C. 胜任特征具备可比较性
D. 胜任特征是对工作的基本要求
E. 胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知