题目内容
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。G公司的基本工资应采取（）
查看答案
搜索结果不匹配？点我反馈
更多问题
下列属于建筑施工图的有（）。
使用自备篷布时，应在货物运单“铁路货车篷布号码”划（）符号，并检查托运人是否在货物运单“托运人记载事项栏内”注明“自备篷布×张”和号码。
部队发展党员工作要着眼保持党的先进性，吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，始终保持一支以干部和士官为主体、素质较高、相对稳定的党员队伍。
根据统计法和有关统计制度的规定，某市一房地产公司应当于2009年3月18日前将104表上报该市统计局。到3月19日，该市统计局仍没有收到该公司的报表，于是，该统计局法规处针对此行为签发执法文书，要求该公司在7日内把104表上报到市统计局。请根据上述情况，回答下列问题。如果该公司仍然没有按催报要求在7日内向市统计局上报104表，则该公司的行为属于（）。
微信支付 
支付宝支付