题目内容

【C10】

A. capable
B. sensible
C. adequate
D. acceptable

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【C6】

A. about
B. up
C. on
D. out

张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。根据上述资料回答下列问题：按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的()。

A. (1，9)“乡村俱乐部”
B. (5，5)“中庸”
C. (9，1)“任务”
D. (1，1)“无为而治”

关于组织设计的陈述，正确的是()。

A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C. 古典的组织设计理沦只包含组织结构设计
D. 现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E. 组织设计影响组织文化的形成

某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据上述资料回答下列问题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。

A. 员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B. 股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C. 股票市场处于低迷状态
D. 该公司员工心态不佳