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心理健康教育档案的建立可以为学校的科学管理提供微观的决策依据。()

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阚某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。阚某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)该部门在考评中存在哪些问题？(12分)
(2)产生问题的原因是什么？(6分)

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