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简述处理突发事件的一般对策,处理重大劳动安全事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,以及重大突发事件的对策
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李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部,负责所在区域的市场营销工作:公司口头约定两个月的试用期,且试用期间只支付月基本工资800元,其他概不负责,也不缴纳医疗保险,若试用期满后经考核合格则正式签订劳动合同.并享受各种福利待遇,李某求职心切,在没有和公司签订任何书面协议也没有任何具体约定的情况下开始上班同年4月8日,按当初的口头约定,李某的试用期结束可公司通知李某:经考核,李某不能胜任
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劳动争议诉讼的庭前准备阶段包括哪些内容
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哪些诉讼请求以及法院的裁判结果需要特别注意
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