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绩效计划内容包括工作目标和标准的契约两方面。()

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后置处理名词解释

360度测评的核心思想是给员工奖励。()

主流学术观点中4E代表 经济、效率、效果和公平。()

员工绩效计划的制定流程分为:职位工作职责界定,设定关键绩效指标,工作目标设定。()

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