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人力资源领域四大板块:招聘和选拔、培训与职业生涯、绩效管理、薪酬管理都离不开胜任力模型这一基础性工具。()

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行动学习法,就是简单得主张要在行动中获得新知识和新能力。()

显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。()

从培训的角度看,自学并不是放任自由,它是实现培训计划的一种方式。()

CIRO模型是一个由沃尔、伯德和雷克汉姆三人于1970年提出的四层次评估方法。()

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