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用人时需要将工作的要求和目标尽量明确合理,并富有一定的挑战性,这样才能真正激发职工内在的工作热情。()

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行为锚定法是通过一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个量化的尺度加以解释或锚定的方法。()

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外部招聘的主要优点是有利于激励员工奋发向上,较易形成企业文化。()

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现,而对于员工个人的发展,则不是组织的目标。()

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