信度指标多以相关系数表示,大致分三类:(),指跨时间的一致性;(),指跨形式的一致性;(),指跨项目的一致性。信度的判断方法:(),要求在两个或两个以上的不同场合,使用同一考核方法测量同一组被考核者,不同时期考核结果的相似程度比较高就说明信度较高。就说明信度较高。这一方法实际上是评估绩效考核方法在不同时期的稳定性。(),即通过两个或两个以上考核者独立考核统一员工的绩效,检查不同的考核者的考核结果是否一致,是否不受考核者的个人因素影响。(),即检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容,如果测评的是同一内容,则说明考核量表的内部一致性高,即内在信度高。