根据以下材料。回答下列各题： 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。
A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法
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关于试用买卖合同，下列表述正确的有（）。
A. 如果试用买卖的当事人没有约定使用费，则出卖人可以主张买受人支付使用费
B. 在试用期内，买受人将标的物抵押给他人，此行为不视为买受人同意购买
C. 当事人约定标的物经过试用或者检验符合－定要求时，买受人应当购买标的物的，此情形不属于试用买卖
D. 当事人约定买受人在－定期间内可以调换或退还标的物的，此情形不属于试用买卖
期望报酬率的标准离差反映的是()对期望值的偏离程度。
A. 各种可能结果
B. 各种可能结果的最大值
C. 各种可能结果的最小值
D. 各种可能结果的平均值
下列各项中，属于组织内部环境的有()。
A. 组织文化
B. 社会文化
C. 技术水平
D. 组织结构
E. 政府有关部门
根据以下材料。回答下列各题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
A. 突出应聘者背景情况的重要方面
B. 向应聘者提供空缺职位的充分信息
C. 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D. 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
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