题目内容

下列哪组排序是正确的______

A. 体循环的途径：右心室→主动脉→全身动脉→毛细血管网→各级静脉→上、下腔静脉→左心房
B. 消化道：口腔→咽→食道→胃→大肠→小肠→肛门
C. 植物进化的历程：原始藻类→原始藓类→原始蕨类→原始种子植物
D. 动物进化的历程：原始单细胞动物→原始无脊椎动物→爬行类→两栖类→鸟类、哺乳类

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现阶段，民营企业与国有企业合作看中的还是国有企业对各种资源的垄断性，想从中分一杯羹。但从经济学的角度来讲，这是一个低效率的财富配置，提高配置效率要按照企业利润的最大化来进行，但目前很多国企恰好做不到这一点。这种合作的最大问题则是，会阻碍更多的企业自由平等地创造财富，破坏自由的经济市场体系。对本段文字所阐述的观点理解最正确的一项是______。

A. 民营企业应该转变合作观念，使各种资源得到最佳配置
B. 民营企业与国有企业合作要遵循企业利润最大化的原则
C. 现阶段民营企业与国有企业合作不利于市场经济的发展
D. 我国企业应该自由平等地创造财富，而不应该相互依赖

若国家在教育上的投资以及给予教师的待遇较高，对教育中利润驱动的逐利行为的管理阻力就会减小；若国家、社会对各行各业及其“状元”的利益分配体现其应有价值，“行行出状元”的现实才能为更多的人所信服和追求，“唯有大学高”的社会传统观念，才会逐步改变。以上文字体现的核心观点是______。

A. 中国应该加大教育投入
B. 中国应该改进教育机制
C. 中国应该重视“教育立国”的方针
D. 中国应该加快教育改革

孟子曾经说过：“君以国士待我，我当以国士报之!君以路人待我，我以路人报之!君以草芥待我，我当以仇寇报之!”诚如斯言，若说中国员工最不敬业，其原因很可能是中国雇主最不敬业。国内一份对大型制造业和服务型企业中268个部门的经理和员工的调查表明，超过80%的绩效评估体系是无效的。______，在这样的氛围里，员工如何培养敬业精神填入画横线部分最恰当的一句是（）。

A. 当绩效评估无效时，那肯定是人情世故当道
B. 那些繁琐而无用的评估制度势必会引起员工的反感
C. 管理者对员工的态度可见一斑
D. 在许多企业，上下级之间存在着严重的断裂

人类生存所需要的物理性资源，比如水、土地等，在某个时间段内，可能会出现供应紧张的问题，然而，人类所消耗的，并不是那些物理性资源，而是经过人创造的资源，归根到底，资源是人类创造的。资源不是一个城市是否应当扩张、是否将会繁荣、民众是否幸福的决定性因素。而人们能否及时而有效地开发出新技术，以解决物理性资源可能出现的紧缺，要看这个社会的制度安排，是否鼓励人们的创造精神和企业家精神。对这段文字的主旨理解最准确的一项是______。

A. 生态破坏、环境污染造成了经济损失和财富流失
B. 合理的社会制度安排可以解决物理性资源的紧缺
C. 实际上人类生存所消耗的资源是人类自己创造的资源
D. 需要鼓励创造精神和企业家精神才能解决物理性资源紧缺的现状