题目内容

关于马斯洛的需要层次理论,正确的说法是()。

A. 人的需要分成五个层次,这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的
B. 当一组需要得到满足后,这组需要就成为激励因素
C. 当低层次需要获得百分之百满足后,就会产生高一层次的需要
D. 主导需要决定着人的行为

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实施变革可以打破组织原有的平衡,促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有()。

A. 充分的沟通,使所有变革范围内的人了解变革的目的
B. 对可能出现的阻力视而不见,避免刺激反对变革的人们
C. 树立理想的行为模式
D. 提供合理的报酬

六西格玛管理方法

A. 起源于摩托罗拉,发展于通用电气等跨国公司
B. 其DMAIC 改进模式与PDCA 循环完全不同
C. 是对全面质量管理特别是质量改进理论的继承性新发展
D. 可以和质量管理小组(QCC)等改进方法,与ISO9001,卓越绩效模式等管理系统整合推进.

低密度聚乙烯(ldPE)一般用低压聚合工艺生产,熔点低,质地柔软。

《特种设备作业人员证》每四年复审一次。

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