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中国文化是“剑”，西方文化是“云”。()

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企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。()

从众的前提是实际存在或想象存在的群体压力，它不同于行政压力，不具有直接的强制性或威胁性。()

企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。()

企业主要领导的价值观决定了企业文化的基调。()