组织的自我期望形象 名词解释

A. 人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B. 根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C. 需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息
D. 企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

A. 150
B. 200
C. 120
D. 100