某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
A. 企业人员调动率
B. 企业人才流失率
C. 本地区人力资源总体构成
D. 行业劳动力市场供求状况
采用FIDIC合同条件的施工合同,计人合同总价内的暂定金额使用权由()控制。
A. 业主
B. 监理工程师
C. 承包商
D. 分包商
下列国际贸易理论中,认为“各国应该集中生产并出口那些能够充分利用本国充裕要素的产品呢,进口那些需要密集使用本国稀缺要素的产品”的是()。
A. 亚当?斯密的绝对优势理论
B. 大卫?李嘉图的比较优势理论
C. 赫克歇尔—俄林的要素禀赋理论
D. 克鲁格曼的规模经济贸易理论