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需求层次是会变的,与主体在需求层次( )中所处的位置相关。

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需求内容可分解为( )与( );需求层次可分解为( )、( )与( )。

( )是著名的激励理论之一,其主要内容为导致工作满意的因素与不满意的因素是有区别的。

( )是企业营销力与产品竞争力的展现,是( )的核心环节。

提高产品竞争力的指导思想有( )、( )。