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工作分析的定量分析技术主要包括()。
A观察法
B工作日志法
C职务分析问卷法
D访谈法
E职能工作分析法

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人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析,有时也从宏观的不同角度去分析。()

人员选择常用的方法有()。
A心理测试
B综合测试
C笔试
D面试

退税率低于适用税率的,相应计算出的差额部分的税款计入出口货物劳务成本。()

笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。()

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