题目内容

培训评估的模型有很多种，其中最具影响力的是（）

A. 考夫曼的五级评估模型
B. CIRO评估模型
CIPP评估模型
D. 科克帕特里克四级评估模型

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科克帕特里克四级评估模型中，行为层评估的时间是（）

A. 培训过程中或培训结束时
B. 培训结束后三个月或下一个绩效考核期
C. 培训结束后
D. 下一个绩效考核期或一年后

科克帕特里克四级评估模型中，行为层的评估方法是

A. 问卷调查
B. 由主管、同事、客户、下属进行绩效考核
C. 工作模拟
D. 员工流失率

反应层效果评估即测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度，回答“参加者学到东西了吗”这样一个问题

A. 对
B. 错

工作指导法又称为教练法、实习法，这种方法由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训，工作指导的优点是应用广泛，可用于基层生产工人。

A. 对
B. 错