企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
A. 劳动力市场的供示状况
B. 企业组织的人力资源的流动情况
C. 失业率的高低
D. 工作岗位之间的人员调动
E. 企业内人员的升职与降职
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下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
A. 西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
B. 德尔菲法是一种主观判断的方法
C. 分合性预测法比较简单，易于操作
D. 德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
E. 经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
人力资源规划应涉及到（）
A. 员工问题及处理
B. 培训与开发
C. 测试与选拔
D. 职业计划
E. 报酬系统
下面关于人力供求的说法正确的有（）
A. 许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划
B. 许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划
C. 员工滞留在原来的工作岗位上不属于企业内人力资源的流动
D. 在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
E. 运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
A. 实现企业利润最大化
B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
D. 使得企业在般当的时机获得适当的人选
E. 调动员工的积极性和创造性
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