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在劳动力市场卖方垄断下,工资将低于边际生产率,劳动力处于“盈利运营”状态。()

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劳动力市场上的补偿性的工资差别,实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。

买方垄断(劳动力供过于求)下的工资率即按高于边际产品收益的价格支付工资。()

边际生产率工资理论,以厂商追求利润最大化为前提,工资是厂商雇用决策的参数()

英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策决定于遵照社会或产业工资情况。()

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