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人力资源规划的含义()

A. 企业进行的人力资源规划是一种预测
B. 人力资源规划的主要工作是预测供需关系
C. 人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标

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激励的理论依据主要有()

A. 需求理论
B. 公平理论
C. 赫茨伯格的双因素理论

已知x商品的价格为5美元,y商品的价格为2美元,如果消费者从这两种商品的消费中得到最大效用时,商品y的边际效用为30,那么此时x商品的边际效用为:()

A. 60
B. 45
C. 150
D. 75

通报是对党的领导干部进行问责的方式之一,指的是对其进行严肃批评,责令作出书面检查、切实整改,并在一定范围内进行通报。()

党组织和党的领导干部应当注重从自身找问题、查原因,勇于担当、敢于负责,必要时,可以向下级党组织和干部推卸部分责任。()

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