平衡计分卡就是企业组织的一种绩效管理和薪酬管理的工具。（)
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为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是认知主义学习理论。（)
劳动力商品价值构成要素包括（)
A. 劳动者用于生产所必需的生产资料价值
B. 劳动者繁衍后代所必要的生活资料价值
C. 劳动者享受生活的费用
D. 劳动者接受教育和训练所支出的费用
E. 维持劳动者自身生存所必需的生活资料价值
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