题目内容

（）是人力资源管理工作的重要文件，是人力资源规划、人员招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等一系列工作的依据，为人力资源管理各项工作的展开提供思路和支持。

A. 岗位规范
B. 工作说明
C. 工作概述
D. 岗位说明书

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岗位分析的作用包括以下哪些内容？

A. 为人力资源规划提供相关信息
B. 为员工招聘与录用奠定基础
C. 为员工绩效管理提供标准
D. 为员工培训开发提供信息

专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容属于岗位分析中的工作描述。

A. 对
B. 错

工作描述就是回答“什么样的人来做这些事情最适合”。

A. 对
B. 错

5.机械加工中,试切工件所消耗的时间属于( )

A. 基本时间
B. 辅助时间
C. 工作地服务时间
D. 转变和总结时间