日本丰田公司曾经有一位市场部经理,对下属采用“鞭策”式管理,工作有成效的给予重奖,做得不好就会受到严厉的惩罚,以此来激励员工拼命工作,这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高。这位经理运用的是( )。
A. 激励需求理论
B. X理论
C. Y理论
D. 公平理论
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需要层次理论中高层需要包括( )。
A. 安全需要
B. 社交需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
关于期望理论,下列说法正确的有( )。
A. 基础是自我利益
B. 核心是双向期望
C. 关键是正确识别个人目标和判断三种联系
D. 是由美国心理学家弗罗姆在20世纪60年代中期提出并形成
激励是指那些促使有利于实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程,所以( )。
A. 激励都表现为“我要做”而不是“要我做”
B. 激励都表现为“要我做”而不是“我要做”
C. 激励是一种组织现象,而不是一种个人现象
D. 从激励行为本身来看,激励行为总是主动的
麦格雷戈认为,X理论的假设比Y理论更实际有效。( )
A. 对
B. 错
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