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尹某和某市文化局签定劳动合同，在市文化局食堂担任炊事员，合同期限5年，试用期最长为（）

A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月

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李某是甲公司的技术骨干，为进一步提高其业务水平，公司派遣去国外学习技术，为此公司与李某签订了竞业禁止协议和培训协议，约定了违约金。但是李某毕业后离开了甲公司到乙公司任职。对此，下列说法正确的是（）

A. 李某和甲公司约定的违约金条款无效
B. 李某应按照培训协议的约定退还相应费用
C. 李某离开甲公司后，竞业协议仍有效
D. 如李某泄露甲公司的技术秘密，应赔偿损失

案例：李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工

A. 李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
B. 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C. 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D. 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内需提前三个工作日通知单位，才能解除劳动合同（）

根据我国《劳动法》，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付（）