题目内容

（）是实施导师制的最大受益者。

A. 被指导者层面
B. 导师层面
C. 组织层面
D. 社会层面

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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）

A. 继任计划
B. 导师计划
C. 退休计划
D. 储备计划

根据年龄、地位的差异性，可将导师制的类型分为（）

A. 正式导师制和非正式导师制
B. 异辈指导关系和同辈指导关系
C. 一对一，一对多和多对多的指导关系
D. 固定指导关系和临时指导关系

在导师计划的功能中，指导者展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同，这被称为（）

A. 提携功能
B. 展示功能
C. 角色示范的功能
D. 心理辅导的功能

员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）

A. 纵向发展
B. 横向发展
C. 向核心方向发展
D. 向周边方向发展