题目内容

甲公司应收C公司账款20万元，由于C公司发生财务困难，无法按期偿还该款项，双方在2011年2月10日进行债务重组，甲公司同意C公司将该债务转为C公司的股份，甲公司对该项应收账款计提了10万元的坏账准备，转股后C公司的注册资本为500万元，抵债股权占C公司注册资本的2%，抵债股权的公允价值为12万元，则下列关于重组日的会计分录中正确的是()。

A. 甲公司的会计分录：；借：长期股权投资12；营业外支出8；贷：应收账款20
B. 甲公司的会计分录：；借：长期股权投资12；坏账准备10；贷：应收账款20资产减值损失2
C公司的会计分录：；借：应付账款20；贷：实收资本10；资本公积10
D. C公司的会计分录：；借：应付账款20；贷：实收资本10；营业外收入10

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中标结果争议不包括（）。

A. 对评标中的事实认定错误
B. 中标候选人未经公示或公示时间、方式不符合法律规定
C. 在评标委员会推荐的中标候选人之外确定中标人
D. 未在法律规定的期限内确定中标人

微格教学的课堂教学时间一般为()

A. 3-5分钟
B. 5-20分钟
C. 5-10分钟
D. 10-30分钟

[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽；二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请回答：（1）这次培训失败的主要原因是什么？（2）你从这个培训无效案例中得到了什么启示？

可比性要求企业提供的会计信息应当具有可比性。它主要包括两层含义同一企业同一时期可比、不同企业不同会计期间可比。（）

A. 正确
B. 错误