某单位领导高度关心生产和效率，而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为()
A. (1，1)
B. (9，1)
C. (1，9)
D. (9，9)
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人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有()
A. 时效性
B. 能动性
C. 可持续开发属性
D. 生产与消费属性
老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的()
A. 统一指挥原则
B. 跳板原则
C. 例外原则
D. 标准化方法
小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的()
A. 绩效工资制
B. 计件工资制
C. 岗位结构工资制
D. 差别计件工资制
下列管理行为中，属于私人管理的是()
A. 依法征税
B. 市场监管
C. 颁发工商执照
D. 组织生产经营
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