某三级甲等医院护士离职率居高不下，导致护理队伍稳定性较差，3年来近1/3护士为新更换的护士，医院成为护士的培训基地，护理质量下滑，病人安全不能得到保证。院领导经过协商一致认为，必须采取措施保证护理队伍的稳定性，保证护理安全和提高护理质量。通过调研，3个月后，该医院推出了护士岗位管理方案，将每个岗位职责、工作标准、评优及晋升标准，合同护士转正标准及护士长及护士长助理的竞聘上岗标准等全部公示，并让护士根据自己情况“对号入座”。该方案试行一年后，护士离职率逐步呈下降趋势，护理质量得到较大幅度提升。护士岗位管理为什么能降低护士离职率？医院在绩效考核前将考核标准公布在院内网是否符合绩效考核的原则及目的？