A. 单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形
B. 员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形
C. 协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形
D. 劳动合同终止型经济补偿金：自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不订立书面劳动合同，用人单位终止劳动合同
E. 竞业限制型经济补偿金： 对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形
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